收购公司是企业扩大规模的一种较快的方式。但是收购公司时有许多需要注意的。很多企业因为没有注意其中的细节而导致收购失败。下面建设产业网小编就收购公司人员问题来跟大家说说。
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但这里我对法律中的“收购”与“合并”是否含义相同不能确定:一、这些员工与原单位没有形成劳动合同关系,那么不存在合同关系,因此不存在劳动合同权利、义务继承问题,所以收购方不存在非法辞退员工行为,但如果从这个角度进行实际这样操作的话存在发生劳动纠纷的风险。
二、尽管这些员工与原单位没有形成劳动合同关系,但已形成了事实劳动关系,用人单位之间也就形成了事实用工权利、义务继承的问题,所以在收购成为事实的瞬间,这些员工已与收购方形成了劳动关系,所以收购方首先要做的是签定劳动合同,之后按照法定程序进行辞退,这样劳动关系也不会紧张,不会产生劳动官司。我想在收购另外企业的时候,因收购后调整劳动关系产生的成本应该预算在收购成本里。
三、不知道企业被收购是不是意味着破产,如果是,可以在收购前由被收购企业处理完这些劳动关系问题后再进行收购
以上就是公司收购的相关说明,企业想要收购公司可以到建设产业网上去找,一定有您想要的。
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